Os melhores profissionais de vendas e tecnologia, no seu time.
Somos especialistas em processos comerciais e em tecnologia, e recrutamos para todos os tipos de vaga. Hunting ativo, perfil a perfil, avaliação 360° e primeira shortlist em até 7 diasi.
Anonimato real para as pessoas falarem a verdade, leitura feita por especialistas em RH e um BI exclusivo para a liderança saber onde agir antes que os melhores talentos peçam para sair.
Recrutamento & Seleção“Solo Recruiter, me ajude! Já é a minha segunda contratação e a vaga ficou aberta de novo.”
Pesquisa de Clima“Solo Recruiter, me ajude! Meu time está desengajado. Quero que um humano me explique o que está acontecendo, não um robô.”
01Como trabalhamos
Enquanto seu time dorme, continuamos atuando.
Enquanto seu time descansa, você conta com um parceiro que segue buscando o melhor talento para a sua empresa.
Plantão SoloEntrevistas após o expedienteSábadosSourcing em feriados
Com você
Só o que precisa da sua decisão.
Alinhar o perfilUm briefing estratégico com a liderança.
Conhecer os finalistasEntrevistas apenas com quem já foi validado.
DecidirCom parecer completo de cada pessoa em mãos.
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Com a Solo Recruiter
0/8
Todo o resto é com a gente.
Hunting ativo, perfil a perfil
Abordagem personalizada aos talentos
Triagem técnica e comportamental
Avaliação de fit cultural
Parecer escrito de cada finalista
Feedback humanizado a todos os candidatos
Plantão Solo: entrevistas após o expediente, aos sábados e sourcing em feriados
Acompanhamento da vaga em tempo real
Um dos nossos diferenciais
Plantão Solo
O processo seletivo no horário do candidato.
Muitos talentos só conseguem conversar depois das 18h. Quem está buscando uma nova perspectiva de vida, mas trabalha em horário comercial, não consegue parar no meio do expediente para uma entrevista. Muitas empresas travam aí. A Solo Recruiter não.
Após o expedienteEntrevistas em horários combinados com cada candidato, depois do horário comercial.
Aos sábadosPlantão de entrevistas para se adequar à rotina de quem trabalha durante a semana.
Fins de semana e feriadosSourcing ativo para nenhum bom perfil ficar para trás.
Fator humano e urgência caminhando juntos: o candidato é respeitado, e a sua vaga anda mais rápido.
Soluções para a sua empresa. Do talento certo ao time engajado.
Recrutamento & Seleção para todos os tipos de vaga, com especialistas em vendas e tecnologia. Pesquisa de Clima para entender e reter quem já está no time.
✦ Para contratarTecnologia · Vendas · Todas as áreas
Recrutamento & Seleção
Hunting ativo, perfil a perfil, com um time treinado para encontrar os melhores profissionais do mercado.
Devs, dados, IA, QA, produto e liderança técnica.
Busca por stack, senioridade e estabilidade nas últimas empresas.
Validação técnica contra o descritivo e parecer escrito por finalista.
Vagas remotas, híbridas e presenciais, no Brasil e na América Latina.
Java.NETAngularReactNode.jsDados e IAGCPAzureDatabricksDevOpsQATech Lead
Solo Vendas: o perfil certo para cada etapa do seu funil.
Recrutamos todos os tipos de vaga, inclusive as que estavam paradas.
Hunting investigativo quando o mercado não usa o nome do cargo.
Mapeamento regional para vagas presenciais com raio restrito.
Validação 360°: técnica, comportamento e fit cultural.
O melhor talento nem sempre está à vista. A Solo Recruiter encontra!
Já pensou que muitos profissionais nem atualizam seus perfis nas redes, ou nem estão nelas? Às vezes você já procurou o candidato ideal em vários lugares, com uma nomenclatura, e não achou. É aí que a Solo Recruiter entra em ação: a gente encontra esse profissional, não importa como nem onde: atuamos com hunting ativo!
Clique na lupa e use-a para achar o profissional certo para a sua empresa.
Talento encontrado.
Estava fora do radar da empresa. Hunting ativo, triagem técnica e comportamental revelaram o melhor perfil do mercado.
Briefing estratégicoImersão na cultura, nos desafios do cargo e no perfil ideal.
Hunting e mapeamentoBusca ativa no mercado, muito além da triagem de currículos.
Triagem e avaliação 360°Entrevistas, perfil comportamental e validação técnica.
Apresentação da shortlistATÉ 7 DIASi3 finalistas com relatório detalhado de aderência.
Entrevista com a liderançaCoordenamos as conversas finais com você.
Proposta e onboardingApoio no fechamento e no início do profissional.
Processo adaptável ao seu negócio
As etapas acima são a nossa base. O desenho final é montado junto com você: o que fica com o time da Solo Recruiter, o que fica com a sua empresa, quais entrevistas são conduzidas pelo time da Solo Recruiter e quais testes entram no processo.
Do Brasil para toda a América Latina, onde o talento estiver.
A Solo Recruiter atende empresas no Brasil e em toda a América Latina, com processos presenciais, híbridos e remotos, em todos os segmentos.
LATAMBrasil e América Latina
3 modelospresencial, híbrido e remoto
Bancos e seguradorasMultinacionaisSaaS, dados e IAERP e software B2BGrupos automotivosFranquias e varejoAlimentação e fast foodEducaçãoMarketing e growthComércio exteriorTurismoIndústria e bebidasBenefícios corporativos
Vagas travadas há meses, áreas inteiras para estruturar, times que precisavam começar do zero. Veja como resolvemos.
Aprovada por grandes empresasNota 10de recomendação dos clientes
Clique no troféu para comemorar
Avaliação 360°Contratação certa
Validação técnica, comportamental e de contexto, alinhada às metas do seu negócio.
RetençãoBaixo turnover
Seleção criteriosa, por valores e maturidade profissional, para quem chega ficar.
Fator humanoFeedback para todos
Todo candidato recebe feedback humanizado, um a um, aprovado ou não. Ninguém fica no escuro.
RecontrataçãoClientes que voltam
A primeira contratação dá certo, e o cliente volta para a próxima vaga.
Pesquisa de satisfação Solo
Como o mercado avalia a Solo Recruiter.
Ao fim de cada processo, clientes e candidatos respondem uma pesquisa anônima, como uma pesquisa de clima do nosso próprio trabalho.
10/10nota média de recomendação dada pelos clientes
Recomendariam a Solo Recruiter (nota 10)100%
Comunicação muito clara e objetiva100%
Time agregou valor estratégico100%
Abririam novas vagas com a Solo Recruiter100%
Perfis superaram as expectativas83%
Condução muito rápida83%
Clientes · pesquisa “Feedback R&S”, jul. a ago. de 2026
5,0/5nota do atendimento dada pelos candidatos
Muito satisfeitos com a experiência100%
Se sentiram bem informados nas etapas100%
Recomendariam a Solo Recruiter100%
O que mais citaram
AgilidadeHumanoTransparênciaClarezaQualidadeRespeitoRelacionamentoAtenção ao candidatoSem pressão
Candidatos · pesquisa “Experiência do profissional”, ago. a set. de 2026
Alguns dos nossos cases
Grupo automotivo · Região Norte
1 semana
para contratar um(a) Coordenador(a) de Qualidade, numa vaga presencial travada havia meses.
Ver o case
Desafio
Escassez regional, pretensões altas e profissionais que não usavam o nome padrão do cargo.
Atuação
Hunting especial, currículo por currículo, lendo as rotinas descritas.
Resultado
Contratação em uma semana, destravando uma posição estratégica.
Startup SaaS · Belo Horizonte
3 áreas
estruturadas em paralelo: engenharia, suporte de ERP e vendas SaaS, só com talentos da região.
Ver o case
Desafio
Escalar com profissionais locais, em modelo presencial ou híbrido.
Atuação
Hunting ativo no mercado local, conciliando nível técnico e fit cultural.
Resultado
Mais tração de novos clientes e mais qualidade no suporte.
Solo Vendas · Edtech · Santa Catarina
Do zero
a um time comercial presencial ativo, com executivos de ciclo completo de vendas.
Ver o case
Desafio
Migrar o comercial do remoto para o presencial com perfil muito específico.
Atuação
Plano de ação comercial com os fundadores e hunting regional minucioso.
Resultado
Estrutura comercial ativa, acelerando as vendas B2B.
Marketplace · Grande Florianópolis
Parceria exclusiva
depois de montar um time de Marketplace 100% presencial, num raio de duas cidades.
Ver o case
Desafio
Presença física inegociável e profissionais com outros nomes de cargo.
Atuação
Hunting investigativo, validando rotinas reais e fit com o modelo presencial.
Resultado
Time de alta performance; a Solo Recruiter segue como parceira exclusiva da área.
Feedbacks de clientes
Quem contrata com a Solo Recruiter volta a contratar.
Experiência do candidato
Quem passa pelo nosso processo sai respeitado. Aprovado ou não.
Ao fim de cada processo, convidamos os candidatos a avaliar a experiência com a Solo Recruiter. É assim que medimos o fator humano.
Mesmo sem ser aprovada
“Quero agradecer por todo o acompanhamento, atenção e disponibilidade durante o processo seletivo, e por sempre me manter informada sobre as etapas e próximos passos. Fiquei feliz com o retorno sobre o meu perfil.”
Candidata de uma vaga comercial, em mensagem espontânea ao nosso time depois do feedback
★★★★★
“Transparência e agilidade.”
Candidato(a) · Gerente de Vendas
★★★★★
“Desde o primeiro contato pelo LinkedIn, a forma como fui abordado, sempre com muita atenção e respeito.”
Candidato(a) · Closer
★★★★★
“Educação, sem pressão. Me senti importante, entenderam toda a minha história.”
Candidato(a) · Social Media
★★★★★
“Processo ágil, atencioso e humano, muito bom.”
Candidato(a) · Executivo Comercial
★★★★★
“Experiência muito dinâmica e agradável. O recrutador soube tornar a experiência muito mais leve. Estão de parabéns pela abordagem!”
Candidato(a) · Executivo de Vendas
★★★★★
“Clareza e objetividade. Sem muitas etapas.”
Candidato(a) · Atração de talentos
★★★★★
“Agilidade!”
Candidato(a) · Executiva Comercial
★★★★★
“Transparência e agilidade.”
Candidato(a) · Gerente de Vendas
★★★★★
“Desde o primeiro contato pelo LinkedIn, a forma como fui abordado, sempre com muita atenção e respeito.”
Candidato(a) · Closer
★★★★★
“Educação, sem pressão. Me senti importante, entenderam toda a minha história.”
Candidato(a) · Social Media
★★★★★
“Processo ágil, atencioso e humano, muito bom.”
Candidato(a) · Executivo Comercial
★★★★★
“Experiência muito dinâmica e agradável. O recrutador soube tornar a experiência muito mais leve. Estão de parabéns pela abordagem!”
Candidato(a) · Executivo de Vendas
★★★★★
“Clareza e objetividade. Sem muitas etapas.”
Candidato(a) · Atração de talentos
★★★★★
“Agilidade!”
Candidato(a) · Executiva Comercial
Aqui são compartilhados apenas feedbacks com consentimento dos candidatos, sempre de forma anônima.
Fundada por quem vive RH há anos, a Solo Recruiter reúne um time de Talent Acquisition especialista em vendas e tecnologia, preparado para todos os tipos de vaga.
Gustavo ChavesFounder & CEO
Nosso propósito
Toda contratação muda uma vida! Por isso, ela precisa ser feita com cuidado.
De um lado, uma empresa apostando seu crescimento em uma pessoa. Do outro, uma pessoa apostando sua carreira em uma empresa. No meio, um processo seletivo que, muitas vezes, trata os dois como números.
Gustavo Chaves viveu os dois lados dessa história. Recrutador com passagem por Nubank, TOTVS e Grupo FCamara, e com atuação em projeto para a AB InBev, sentia na pele o que o candidato sentia: a ansiedade da espera, o processo sem resposta, a falta de um retorno honesto. E sentia, ao mesmo tempo, o que a empresa precisava: alguém que entregasse resultado e ficasse.
Atuante no RH desde o início da carreira, Gustavo é formado em Gestão de Recursos Humanos, especializado em pesquisa de clima organizacional e pós-graduando em vendas e processos comerciais pelo VENDE-C. Uma trajetória que une gente, clima e negócio, exatamente as frentes em que a Solo Recruiter atua hoje.
Resultados de mentorados
Aprovado para atuar em um projeto do Boticário
Chamado para a Stone
3 propostas após a mentoria
Entrevista para dev júnior
O que dizem
“Não deu nem 24h que você ajustou meu LinkedIn e já tá dando resultado! Incrível.”
“Consegui uma proposta para sair do meu emprego. Isso não seria possível sem sua ajuda.”
“Saí da reunião da Stone agora.”
“Recebi uma mensagem de uma recrutadora. Em todos esses anos, essa é a primeira vez que isso me acontece.”
“Fiquei muito surpreso com o seu comprometimento e com certeza vou recomendar pra muitos colegas.”
“É muito bom ter esse tipo de troca e poder contar com alguém que transmite tanta confiança.”
Mensagens reais de mentorados, sem identificação.
Você sabia?
Uma visão que vai além do recrutamento.
Gustavo Chaves também é mentor de carreiras.
Ao longo de sua trajetória, Gustavo acompanhou profissionais em diferentes etapas da vida profissional, contribuindo para conquistas como aprovações em empresas como O Boticário, propostas da Stone e oportunidades em empresas de tecnologia.
Hoje, além de sua atuação à frente da Solo Recruiter, mantém o acompanhamento de alguns profissionais em suas jornadas de carreira.
Essa experiência amplia sua perspectiva sobre o mercado de trabalho: compreender tanto o que as empresas buscam quanto os desafios, as competências e o potencial de quem está do outro lado do processo seletivo.
É essa visão de ambos os lados que fortalece a forma como a Solo Recruiter conecta profissionais e empresas.
Do nível júnior à diretoria, cada trajetória tem suas particularidades — e compreender isso faz parte de um recrutamento mais estratégico.
Júnior
Pleno
Sênior
Liderança
Diretoria
De onde vem o nome
Solo + Recruiter = um recrutador, sozinho.
Foi assim que tudo começou: um recrutador solo, conduzindo projetos para empresas que pediam um recrutamento de verdade. A qualidade das entregas gerou indicação, as indicações trouxeram alto volume de vagas, e o recrutador solo virou um time. O time virou empresa.
Hoje, a Solo Recruiter é uma empresa de RH que atende grandes empresas do mercado no Brasil e na América Latina, com um time de especialistas que sabe o que faz e entrega com qualidade. Gustavo segue à frente como Founder & CEO, e o propósito continua o mesmo do primeiro projeto.
Contratar com qualidade, não só rápido.Fit técnico, comportamental e cultural antes de qualquer indicação.
Nenhum candidato no escuro.Todos recebem feedback humanizado, um a um, aprovados ou não.
O fator humano em primeiro lugar.Por trás de cada vaga existe uma empresa e uma pessoa. As duas importam.
“Para nós, não existe a palavra difícil. Existe a palavra desafio.”O que falta hoje é um RH humanizado: o candidato se sentindo acolhido e respeitado em cada etapa, e a empresa, depois de meses de insatisfação, finalmente encontrando quem faz parte da sua cultura.Gustavo Chaves · Founder & CEO
Time de Talent Acquisition
Os TAs da Solo Recruiter são treinados no nosso método e organizados por especialidade.
TAs de tecnologia
Hunting técnico por stack e senioridade, com validação técnica antes da shortlist.
TAs comerciais
Especialistas em processos de vendas: BDR, SDR, closer, executivos e pós-venda.
TAs para todas as áreas e LATAM
Posições estratégicas no Brasil e na América Latina, com plantão de sourcing em fins de semana e feriados.
